近日,唐山市发布了“凤凰英才”3.0升级版,旨在引进适应唐山转型发展的高层次、高技能以及高校毕业生等各层级人才,为推动城市转型发展做好支撑。

“人才是第一资源”,合理使用人才会让许多工作事半功倍。许多地方、许多企业都或多或少有一些发展难题,其很大一部分原因是缺少人才,没有形成人才引领产业,以产业集聚人才的良好局面。如何做好人才工作,重点要有以下措施。

以制度保障人才发展。用人才评价制度发掘人才,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。不断完善人才评价标准,创新人才评价方法,优化人才评价环境,挖掘出真正人才,并给与他成长的空间。用科技变现刺激人才创新创业,健全技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策,将科研成果与收入挂钩,在调动积极性的同时还能保证科研成果的实用性。

以尊重获取人才支持。加强党对人才工作的全面领导,及时解决人才的实际问题,落实好包联帮扶措施,将人才工作放在重中之重的位置上去。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,树牢识才爱才敬才用才的意识,为人才脱颖而出、建功立业创造良好环境。

以平台壮大人才队伍。推进高校“双一流”和职业教育高质量发展建设,做好企业人才资源开发。建立人才对外交流平台,根据本地产业发展需要壮大人才队伍,打造本地特色的人才发展高地,源源不断的为区域发展造就优秀人才。

最重要的就是加大对人才的资金投入,唐山全职引进的行业领军人才,最高给予三千万科研经费和最高三百万安家费,高技能人才将得到十万到十五万的一次性奖励。对于青年人才,全日制博士,5年内每月补贴3000元,一次性商品住房补贴30万元。硕士、双一流本科层次青年人才享受不同级别的补贴政策。在资金补贴方面,可以说是诚意满满。

“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”城市发展更需要人才,培养、发现、使用人才不是小事,必须慎重对待,树立好不拘一格用人才的标准。(张欣利)