又是一年毕业季，众多高校毕业生要么选择进入大厂拼搏奋斗，要么选择下沉基层，在乡村土地上书写奋斗华章，要么回归家乡，选择将所学所能助力家乡发展，也有一些有志之士，他们举身赴异乡，助力县域发展。对于县城大力人才引进，有人认为大力当小县城遇上高学历人才，究竟以人才优势推动当地经济社会发展，与人才共享发展成果，实现二者“双赢”，还是人才遭遇水土不服，两者无法找到契合点，人才水土不服，县城徒劳一场呢？当高学历人才走进小县城，是否会遭遇“水土不服”？二者能否真正找到发展的“契合点”？品牌效应”和“乘方效应”。此轮发出“英雄帖”的县城，也不乏正站上新发展阶段的“选手”。量力而行如果陷入对高学历的“一厢情愿”，而不考虑当地实际，结果可能是“竹篮打水一场空”。即便引进之后，最终仍可能“流失”。

千锤百炼的意志里外一致的定力、马不停蹄的拼劲，

很多高端人才到基层就业存在“水土不服”的情况，一方面可能与他们所学专业不对口有关，短时间内发挥不了专业优势，容易产生挫败感；另一方面可能也与地方有关部门在配置人才上不科学有关，让一些专业能力强、学科基础扎实的人才，埋没在机械重复的公文事务中。作为县城政府部门，引进人才就需要绞尽脑汁，在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升等方面下足功夫，千方百计地吸引更多优秀人才。但人才引进并不是学历越高越好、人数越多越好，更不能“一引了之”，让人才繁荣成了“昙花一现”。人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才人人可以成才，人人尽显其才“绿树成林”的繁茂景象。

厚植人才发展的“黑土地”，用真情留住人才。“梧高凤必至，花香蝶自来。”“人能尽其才则百事兴”要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。时代呼唤人才，事业感召人才，发展渴求人才。在这“两个一百年”的历史交汇期，要继续广育贤良、广聚贤士、重用贤才，以“功成不必在我，功成必定有我”的韧劲，当好人才成长路上的“筑梦人”。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，为创新创业提供舞台，就是为经济社会发展开拓空间，给人才发展机会，就是许祖国锦绣未来。人材者，求之则愈出，置之则愈匮规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

铺设人才发展“高速路”，用前途留住人才。

随着各地各部门在引才工作上打出“组合拳”、开出“硬待遇”，注意不仅需要用真金白银吸引人才，引才不仅意味着各地难分伯仲真金白银，更意味着留住人才，让人才与本土充分融合发展，在县域得到茁壮发展，让人才在异乡落地生根，让人才让异乡的沃土发芽成长，让人才在异乡的沃土枝繁叶茂，更需要用真心实意留住人才，用广阔前景留住人才。值得注意的是，在难分伯仲的引才投入下，“抢人大战”已经进入了“下半场”，这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上，如何续写好引才的“后半篇文章”是当下引才工作的焦点。一方面要服务好人才，不仅关注人才的工作所需，还要解决人才的生活所忧，以力度与温度并存的举措，建好拴心留人的“强磁场”；另一方面也要激励好人才，“水不激不跃，人不激不奋”，人才的日子有没有“盼头”，还要看事业有没有“奔头”，须完善人才创新创业的激励机制和保障措施，以事业激励人才，助人才成就事业。从重“引”到重“留”，给人才带来的是日益深厚的归属感。