近期，《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》出台，对基层工作提出了新的要求，这就要求我们要有新的工作方法，紧跟时代要求，认真研究，做好符合时代需求的选择。这些新的举措，必须由真正的人才来研究实施。

合理使用人才会让许多工作事半功倍。许多地方、许多企业都或多或少有一些发展难题，其很大一部分原因是缺少人才，没有形成人才引领产业，以产业集聚人才的良好局面。如何做好人才工作，河北提出了三项措施。

用人才评价制度发掘人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。以制度保障人才发展，不断完善人才评价标准，创新人才评价方法，优化人才评价环境，挖掘出真正人才，并给与他成长的空间。用科技变现刺激人才创新创业，健全技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，将科研成果与收入挂钩，在调动积极性的同时还能保证科研成果的实用性。

加强党对人才工作的全面领导，及时解决人才的实际问题，落实好包联帮扶措施，将人才工作放在重中之重的位置上去。以尊重获取人才支持，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，树牢识才爱才敬才用才的意识，为人才脱颖而出、建功立业创造良好环境。

推进高校“双一流”和职业教育高质量发展建设，做好企业人才资源开发。以平台壮大人才队伍，建立人才对外交流平台，根据本地产业发展需要壮大人才队伍，打造本地特色的人才发展高地，源源不断的为区域发展造就优秀人才。

培养、发现、使用人才不是小事，必须慎重对待，树立好不拘一格用人才的标准。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”现阶段提出了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》也应该由真正的人才队伍去加以研究。