近日，唐山市发布了《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市的意见》及配套措施，在深化人才发展体制机制改革、打造与新唐山高质量发展相适应的人才政策体系、营造识才爱才敬才用才的环境等方面都出台了令人眼前一亮的具体措施。

为落实市委、市政府《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市的意见》（唐发〔2021〕26号）精神，支持青年人才为推动我市高质量发展挑大梁、当主角，不断吸引各类青年人才来唐创新创业，打造人才向往之地、人才云集之地、人才发展之地，在管理职责、补助对象、补助标准、申报及审核程序和监督管理等方面进一步制定了细则。

《意见》要求，到2025年，累计引进急需紧缺专业人才5000人以上，招引高层次科技创新团队500个，引进高校毕业生20万名；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成。到2035年，形成在诸多领域人才竞争比较优势，为我国建设世界重要人才中心和创新高地作出唐山贡献。

2021年以来，唐山加大对人才引进力度，精准实施了“四个一百”进唐山、“高精尖”人才招引、“凤还巢”人才回归、海外人才集聚、“京津冀”人才互联、“导师制”青年人才培育、“靶向化”人才提质、乡村人才振兴、产教融合发展、重点高校毕业生集聚等“十项工程”，抓准抓实人才引育、提质增效。

引才、用才只是第一步，留得住人才是关键。功以才成，业由才广。新时代社会的发展，关键是人才。当前，阻击新冠疫情蔓延、全面决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略等都离不开优秀人才。人才成就事业发展，事业发展造就人才。要做好人才引进工作，创新人才引进模式，完善相关配套设施，减少人才后顾之忧，实现人才价值。要“人尽其才，才尽其用”，充分培养人的学习、实践、创新能力，激发人才动力，尊重人才成长规律，对工作能力突出的优秀人才，充分调动他们的积极性。

通过户口、住房、薪酬等优惠政策把人才“引进来”只是开篇，真正的人才更看重的是能否有一个施展才华的舞台、能否有一个发挥专业特长的平台、能否有一个实现其人生理想和抱负的新天地。所以，在把人才“引进来”之后，还要着力研究如何“用得好”和“留得住”。否则，如果“一引了之”，很可能用不了多长时间就会“孔雀四散飞”。

值得肯定的是，我市此次出台的人才新政，从引、用、留三个方面都制定了操作性强的具体措施，“引”有政策、有优惠，“用”有平台、有扶持，“留”有培养、有服务，从而形成了上下贯通、多元一体的引才、用才、留才新格局。