人才兴旺,事业方能振兴。一个城市想要实现高质量发展,那它的发展一定是全方位的,医疗、教育、经济、文化、制造等各个方面都需要统筹规划、认真谋划、创新思路、严格落实。然而在谋划、落实等各个阶段,都离不开人才得支撑。做好人才引进工作,有利于增强城市综合实力,促进社会公平,是促进城市发展的根本所在。但人才引进并非易事,一方面城市是否有足够的实力做好人才的物质保障,城市内涵、治安、教育水平是否能够保障日常生活。对人才创业、就业、住房等方面的支持是否有力,都是值得注意的问题。

在基础设施和文化建设方面。用逐渐提升的生活质量和城市文化吸引人才的眼光,注重用乡情吸引和留住本土人才,在家乡参与建设,将好的资源和想法带回家乡,用来促进城市建设方方面面的进步。

在人才队伍管理方面。首先是要摸清本地人才底数,将全部人才人才库进行管理,加强人才之间交流,为人才营造合作创业、互帮互助的良好氛围。加强校企合作,推行“订单式”培养,解决企业用工和人才就业两大问题。加快改革人才培训机制。要加快改革现有的人才培训形式,变现在的集中培训式为指导式。现有的培训方式是把创业者集中起来,由专家学者进行短期授课讲座,授课方式、授课容甚至话语体系都跟创业者实际需求脱节。未来应注重组织专家学者、科技人员到一线,现场教学与实践指导,进行知识普及、科技推广,解决实际问题,提高人才对培训活动的信任度与参与度。

在给与人才政策资金支持方面。通过各种政策兜底,为人才免去后顾之忧,一心干事创业,在人才引进时给与住房和生活上的补贴。现如今又是毕业季,各个城市都卷入了抢人大战,唐山市推出“凤凰英才”计划,在精品钢铁、高端装备制造、现代化工等12个产业技术领域,合理谋划布局,着力引进硕博、双一流等人才,找到产业振兴的突破口。让城市真正可持续的发展壮大起来。

人才振兴是城市振兴的先手棋,各个想要抢夺发展机遇的城市,一定要抓好人才培养、引进、使用几个重点工作,让人才推动城市快速发展。(张欣利)